Distrito escolar alpino

Política

La Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine tiene la autoridad y responsabilidad únicas para el desarrollo de políticas. Las políticas de este sitio han sido revisadas y aprobadas por la junta en una reunión pública abierta. Para realizar una búsqueda de políticas utilizando palabras clave, utilice la función de búsqueda en la parte superior derecha del sitio web.

Relaciones comunitarias

Política 1120 | Reuniones de mesa

Las reuniones ordinarias y especiales de la Junta están abiertas al público y a los representantes de la prensa, excepto en la parte de cualquier reunión que pueda ser designada como sesión cerrada según lo dispuesto por la ley.

Política 1200 | Participación del público

La Junta y el personal deberán considerar y sopesar todos los comentarios que reciban de los individuos y grupos comunitarios interesados en las escuelas. La Junta se reserva los derechos únicos y finales de decisión y acción.

Política 1250 | Visitas a la escuela

La Junta de Educación y el personal del Distrito Escolar Alpine dan la bienvenida y alientan a los miembros de la comunidad y otras personas interesadas a visitar las escuelas.

Política 1311 | Participación en la vida comunitaria

Es política de la Junta de Educación alentar la participación activa de los empleados de la escuela en y con las organizaciones de padres, clubes de servicio y otros grupos comunitarios, mediante los cuales, a través de sus esfuerzos, se mejorará el bienestar de la comunidad y se mejorará la comprensión entre las escuelas y Se promoverá la ciudadanía.

Política 1312 | Quejas de los padres

La Junta de Educación fomenta la resolución de las quejas de los padres de manera informal al nivel más cercano al problema. Habrá reglamentos que describan los procedimientos para las quejas de los padres sobre las acciones de los empleados del distrito y también sobre los programas y las escuelas. Estos procedimientos serán justos para todas las partes y deberán proporcionar que las soluciones se presenten de manera cortés, objetiva y oportuna. Ellos proveerán apelaciones hasta e incluyendo la Junta de Educación, cuya decisión será final.

Política 1313 | Propinas - Todo el personal

Los miembros de la Junta de Educación y los empleados del Distrito Escolar Alpine no ofrecerán ni aceptarán obsequios que puedan interpretarse razonablemente como un intento de influir en la conducta de los negocios del Distrito.

Política 1330 | Uso de la propiedad y las instalaciones de la escuela

La Junta de Educación tiene la intención de servir a la comunidad haciendo disponible el uso apropiado de la propiedad y las instalaciones de la escuela de acuerdo con la ley y los recursos disponibles en el distrito. El uso principal será para el programa educativo. Todos los demás usos se considerarán secundarios.

Política 1600 | Relaciones con organizaciones no públicas y otras organizaciones educativas

La mesa directiva reconoce la necesidad y el valor de las relaciones de cooperación con otras escuelas, universidades y organizaciones educativas. Alienta a los miembros del personal de la escuela a trabajar con sus contrapartes en dichas organizaciones en asuntos educativos dentro del marco establecido por los estatutos, las regulaciones estatales y la política de la mesa directiva.

Política 1610 | Separación de la iglesia y el estado

Es política de la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine que se adhiera a la declaración de la Constitución de los Estados Unidos sobre la separación de la iglesia y el estado en las aulas y escuelas del Distrito.

Política 1614 | Ley de acceso y gestión de registros gubernamentales (GRAMA)

La política del Distrito Escolar Alpine es administrar los registros del distrito de una manera que proporcione acceso oportuno y apropiado a la información que se ha recopilado. También es un compromiso del Distrito Escolar proteger los derechos de privacidad de las personas sobre las que se ha recopilado información. Esta política ha sido redactada y será administrada de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Administración y Acceso a Registros Gubernamentales Código Anotado de Utah de 1992.

Política 1618 | Nombramiento de nuevas escuelas

La Junta de Educación le pedirá al director de la nueva escuela que forme un comité de nombres de la escuela compuesto por oficiales / miembros de la PTA y / o SCC existentes y patrocinadores del nuevo límite escolar. El comité llevará a cabo una encuesta y hará la recomendación oficial a la Junta de Educación con respecto al nombre de la escuela.

Política 1620 | Consejos de participación del distrito alpino

Los consejos comunitarios proporcionarán un sistema ordenado de amplia participación pública para lograr lo siguiente: Servir como asesor de la Junta de Educación. Servir de canal de comunicación entre la Junta y la comunidad. Ayudar en proyectos de investigación y evaluación apropiados. Trabajar para mejorar todos los programas educativos del distrito.

Administración

Política 2000 | Concepto y roles en la administración participativa

Los administradores del Distrito Escolar Alpine son responsables de implementar de manera colaborativa la Misión, Visión, Valores y Metas adoptados por la Mesa Directiva de Educación y dentro de las pautas establecidas por la política de la mesa directiva, la ley estatal y federal.

Política 2110 | Equipo de gestión

El equipo de gestión estará compuesto por todos los empleados que ocupen puestos administrativos y tengan la responsabilidad designada de proponer la política del distrito o administrar los programas del distrito. El superintendente es responsable de crear un proceso que establezca comunicación con los administradores del sistema escolar.

Política 2130 | Especificaciones de trabajo

El superintendente presentará todos los puestos a la Junta de Educación para su aprobación. Las especificaciones de trabajo de cada puesto serán delineadas y desarrolladas por el superintendente.

Política 2131 | Superintendente de escuelas

El superintendente de escuelas es designado por la Junta de Educación y se desempeña como director ejecutivo de la Junta. El mandato del superintendente es de dos años o hasta que se nombre y califique a un sucesor. El superintendente deberá tener un certificado administrativo / de supervisión emitido por la Junta de Educación del Estado. La Junta establecerá la compensación del superintendente por los servicios. El superintendente califica para el cargo mediante el juramento constitucional del cargo. (Código de Utah 53A-3-301).

Política 2138 | Empleados

Será política de la Junta de Educación nombrar a las personas mejor calificadas, en base a las necesidades totales del distrito y la comunidad, para servir como empleados del distrito.

Política 2220 | Comités asesores de personal

La Junta de Educación autoriza al superintendente a establecer comités asesores del personal para ayudar en el estudio y desarrollo de las reglas y reglamentos administrativos, procedimientos y programas apropiados. Estos comités están bajo la supervisión del superintendente.

Política 2231 | Sistema de Políticas, Regulaciones, Procedimientos

Una de las responsabilidades principales de la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine es el desarrollo de la política educativa. Las políticas sirven como pautas para la administración en el desarrollo e implementación para operar el distrito. El propósito de la Política 2231 es establecer el proceso mediante el cual la política del Distrito será administrada, revisada, propuesta y adoptada.

Política 2240 | Pautas de participación política

Se anima a los empleados del Distrito Escolar de Alpine a estudiar temas relevantes y participar en el proceso político. Las escuelas no deben utilizarse con fines de promoción política, pero pueden facilitar la difusión de información.

Negocio

Política 3005 | Adquisiciones comerciales

Es la intención del Distrito Escolar Alpine realizar todas las actividades de adquisición de conformidad con las leyes estatales y federales y de acuerdo con las pautas establecidas en el Manual de Adquisiciones del Distrito Escolar Alpine. Es la intención del Distrito Escolar Alpine llevar a cabo actividades de adquisiciones de conformidad con el Código de Adquisiciones de Utah (Capítulo 56, Código de Utah Anotado) y otras pautas de compras federales o locales. El manual de adquisiciones del Distrito Escolar Alpine y el manual de procedimientos de ASD contienen pautas de compra complementarias.

Política 3053 | Auditoría de cuentas

Todas las cuentas estarán sujetas a auditoría anualmente. Las auditorías se realizarán y los estados financieros se presentarán de acuerdo con las normas, principios y procedimientos de auditoría y contabilidad generalmente aceptados promulgados por organismos autorizados reconocidos, y se ajustarán a la clasificación uniforme de cuentas establecida o aprobada por el auditor del estado.
En el caso de que el distrito reciba fondos federales, las auditorías se realizarán de acuerdo con los requisitos de auditoría federales y estatales. (Ver también 53-6-28)

Política 3059 | Aprobación de la junta para gastos de capital

Será política de la Junta de Educación revisar y aprobar una lista compilada y presentada por el superintendente de artículos de capital para reemplazo, reparación y compra inicial una vez al año. Dicha lista se basará en las solicitudes de los directores y jefes de departamento dentro del distrito durante el proceso de presupuestación. Los gastos de capital de emergencia se minimizarán para mantener la integridad del proceso presupuestario y permitir una revisión adecuada de la Junta.

Política 3061 | Publicación de ofertas, tiempo para guardar

El Distrito Escolar Alpine, incluidas todas las escuelas y departamentos, deberá cumplir con las pautas de compra contenidas en el estatuto estatal, a menos que se agreguen o complementen los procedimientos o políticas del Distrito.
El Distrito Escolar Alpine seguirá el Capítulo 56 del Código 63 de Utah como lo requiere la ley y el folleto Políticas de Adquisición del Distrito Escolar Alpine según lo adoptado por la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine en octubre de 1982, modificado por última vez en junio de 1991.

Política 3070 | Conflictos de intereses personales

Están prohibidas las inversiones en una entidad comercial que creen un conflicto entre intereses públicos y privados.
Ningún funcionario o empleado de la escuela tendrá inversiones personales en ninguna entidad comercial que cree un conflicto sustancial entre sus intereses privados y sus deberes públicos. (Código de Utah 67-16-9)

Política 3120 | Transporte estudiantil

El propósito principal de poseer, operar y mantener una flota de autobuses escolares es proporcionar transporte para los estudiantes elegibles hacia y desde las escuelas con el propósito de educar a los jóvenes del Distrito Escolar Alpine.

Política 3132 | Vehículos de motor

Todo vehículo motorizado proporcionado por el Distrito Escolar Alpine que se utilizará para transportar a uno o más trabajadores hacia y desde sus lugares de trabajo se mantendrá en condiciones seguras y se operará de manera segura en todo momento, ya sea que se use o no en una vía pública. (2-12-11, 34-36-1)

Política 3138 | Subsidio administrativo para viajes

Los administradores recibirán una asignación de millas para ayudar a sufragar el costo de los gastos de viaje mientras realizan tareas dentro del distrito. Esta asignación de millas se establecerá por recomendación del superintendente luego de consultar con representantes de la Asociación de Administradores de Escuelas Alpinas.

Política 3140 | Seguridad y protección de la vida de edificios y grupos

Se le ordena al Superintendente de Escuelas del Distrito Escolar Alpine, o su designado, que establezca las reglas y regulaciones que sean necesarias para brindar seguridad a los estudiantes, empleados y usuarios en los edificios escolares y con el equipo. El plan de seguridad también debe proteger los edificios y el equipo de la escuela.

Política 3200 | Acuerdo Federal de Educación

La Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine adopta esta política basada en la guía delineada en el Código de Utah 53E-3-804 para establecer procedimientos para la aplicación y contabilidad de los acuerdos de Educación Federal que pueden costarle al Distrito más de $500,000 anualmente de dinero estatal o local para implementar.

Personal certificado

General (4000-4029)

Política 4001 | Indemnización de empleados

El Distrito Escolar Alpine proporcionará inmunidad e indemnización como se describe en la Ley de Inmunidad Gubernamental de Utah a los administradores, a los miembros de la Junta de Educación y a otros empleados que califiquen para dicha inmunidad bajo las disposiciones de la Ley de Inmunidad Gubernamental de Utah (UCA 63-30- 1, et. Seq.).

Política 4010 | Licencias para maestros específicos de LEA

La Junta de Educación se compromete a reclutar y retener maestros certificados / respaldados de alta calidad y le indica al Superintendente y su designado que especifiquen los tipos de licencias y áreas de concentración de licencias requeridas para la contratación. El propósito de esta política es identificar los estándares y procedimientos de los requisitos de Licencias Específicas de LEA de conformidad con las condiciones descritas en la Regla Administrativa de Utah R277-301. Estos requisitos y procedimientos específicos para obtener una licencia son necesarios para trabajar como educador con licencia en el Distrito Escolar Alpine.

Contratación (4030-4059)

Política 4030 | Escasez de educadores

La intención del Distrito Escolar Alpine, como siempre ha sido, es operar dentro de las Políticas y Procedimientos del Distrito Escolar Alpine. El Distrito ha experimentado algunas dificultades para contratar educadores competentes en algunas áreas / sin embargo, el Distrito no se ha inclinado a violar las políticas de contratación adoptadas para atraer educadores. En caso de que sea necesario que el Distrito cambie el procedimiento de contratación, se hará en cooperación con la asociación para acordar qué constituye una escasez en un área de enseñanza.

Política 4031 | Anuncio de vacantes

Cuando ocurra una vacante en cualquier puesto profesional en el Distrito Escolar Alpine o se sepa que ocurrirá, el distrito publicará en el sitio web del distrito un aviso de dicha vacante.

Política 4032 | Aplicaciones

El Distrito Escolar Alpine utiliza un formulario de solicitud que se puede obtener en línea en el sitio web del distrito. Se puede llamar a los solicitantes para una entrevista personal cuando surjan vacantes en los campos para los que están calificados. Una entrevista personal es una parte necesaria del procedimiento para obtener un puesto. Es necesario que los posibles solicitantes renueven sus solicitudes anualmente.

Política 4033 | Evaluación previa al empleo

Las autoridades escolares están encargadas de proteger la salud y seguridad de todos los estudiantes. Como medio para ayudar a cumplir con este cargo, el Distrito Escolar Alpine requiere que los posibles empleados tengan una verificación de antecedentes penales.

Política 4034 | Empleo de familiares

La intención de esta política es prevenir la discriminación, el favoritismo y otros problemas en el entorno laboral causados por la contratación, supervisión y trabajo con familiares. También es la intención de la Junta de Educación contratar a los candidatos mejor calificados disponibles para cada puesto vacante.

Política 4035 | Experiencia previa

Los educadores que hayan enseñado anteriormente fuera del Distrito Escolar de Alpine y que no se hayan retirado de una carrera en educación, recibirán experiencia año por año, hasta el paso 10 en el programa salarial.

Política 4037 | Acuerdo contractual

El personal nuevo se emplea con un contrato provisional de un año por cada uno de sus primeros tres años en el Distrito. Después de completar el estado provisional, los empleados, cuando sean aprobados por el personal administrativo y de supervisión y la Junta de Educación, pueden ser empleados por un período prolongado como educadores profesionales según lo dispuesto por la Junta.

Política 4038 | Presentación de expedientes académicos y certificados

Los certificados válidos y las transcripciones de crédito se archivarán en la oficina de administración o se podrá retener el pago por el servicio. Los certificados y expedientes académicos se mantendrán actualizados de acuerdo con el Reglamento de la Junta Escolar del Estado de Utah y la política del Distrito Escolar Alpine.

Gobierno escolar (4060-4089)

Política 4061 | Asignación de educadores certificados

Los educadores serán asignados a puestos por el Superintendente de Escuelas y sus asistentes después de discutirlo con los supervisores involucrados. Serán responsables ante el administrador a quien se les asigne. Los educadores estarán sujetos a cambios en la asignación que se considere mejor para el educador, las escuelas y los estudiantes.

Política 4062 | Transferencia de educadores

Un educador puede hacer una solicitud de transferencia dentro del distrito. La solicitud de transferencia debe enviarse a Recursos Humanos antes del 15 de marzo. El Departamento de Recursos Humanos preparará boletines de vacantes conocidas, que se producirán para el año siguiente.

Política 4063 | Proporción de educadores de estudiantes

El Distrito, así como la Asociación, están muy preocupados por la calidad de la educación y reconocen el efecto beneficioso de mantener al educador-estudiante lo más bajo posible. Cualquier dinero ganado o perdido a través de la proporción de estudiantes por educador está incluido y se destina al presupuesto de M&O.

Política 4064 | Carga de clase

Carga de la clase: En el caso de que un educador del salón de clases considere que la proporción alumno-educador podría ser excesiva, el educador puede apelar al director, quien hará todo lo posible por resolver el problema. En el caso de que el director no pueda resolver la situación, el director deberá solicitar alivio a la administración del distrito (es decir, ayudantes, educador adicional, reasignación de estudiantes o alguna otra forma de asistencia).

Política 4066 | Ayudantes en el aula

Los ayudantes de educadores son asistentes, no educadores, y como tales no deben realizar tareas de instrucción que no estén bajo la dirección y guía del educador.

Política 4068 | Utilización del consejero

Se acuerda que se deben hacer todos los esfuerzos razonables para permitir que los empleados profesionales certificados, independientemente de la certificación, concentren su tiempo y energías en sus áreas de especialización. Esta preocupación se relaciona con los consejeros, pero no se limita a ellos. También se acuerda fomentar la utilización de los fondos disponibles para ayudar a los empleados certificados en sus responsabilidades, como la programación.

Política 4069 | Acoso sexual

El Distrito Escolar Alpine está comprometido con el mantenimiento de un ambiente libre de cualquier forma de acoso sexual; un entorno en el que los empleados puedan trabajar libres de conductas o comunicaciones no deseadas de naturaleza sexual; uno que cumpla con las leyes estatales y federales que se ocupan de esta forma de discriminación.

Política 4070 | Educadores de estudiantes

Se anima a los educadores a cooperar con las universidades para ayudar a los estudiantes universitarios en su estudio y formación para convertirse en educadores calificados. Los educadores pueden presentar una solicitud para los futuros maestros a su director.

Política 4071 | Medios días sin estudiantes

Se recomienda que la Junta evite adopciones de calendario que requieran la presencia de los educadores en días más allá del número total de días negociado. En general, no se deben programar medias jornadas. Sin embargo, debe existir cierta discreción local en este asunto para abordar las necesidades que pueden ser exclusivas del funcionamiento de ciertas escuelas. Si se proporciona una opción local, y los medios días parecen apropiados, el director puede aprobarlos después de consultar con la facultad.

Política 4072 | Teclas

Los educadores tienen derecho a tener una llave de su habitación y de una de las puertas de salida. Los educadores no pueden, bajo ninguna circunstancia, duplicar estas claves o permitir que se dupliquen.

Política 4075 | Nuevos edificios

El Superintendente asegura a la Asociación que todos los educadores involucrados tendrán la oportunidad de hacer comentarios sobre las nuevas estructuras cuando se estén planificando.

Política 4076 | Gastos de medios

Ambos equipos están de acuerdo en que los miembros del personal escolar local y del distrito correspondiente deben hacer todo lo posible para asegurar el máximo beneficio por cada dólar gastado en el centro de medios. Los administradores deben continuar involucrando a los educadores y otros miembros del personal interesados en las decisiones relacionadas con el gasto de los fondos del centro de medios.

Política 4077 | Dotación de personal para una nueva escuela

La apertura de una nueva escuela puede requerir la reubicación de los maestros existentes en las escuelas existentes. La intención del Distrito es mantener un personal sólido en cada sitio. Si se va a cerrar una escuela y se abre una nueva, se espera que, en la medida de lo posible, todos los maestros de la escuela que se cerrará se trasladen a la nueva escuela.

Política 4078 | Bullying / acoso / novatadas

El Distrito Escolar Alpine se compromete a proporcionar a los estudiantes y empleados entornos de trabajo y aprendizaje seguros y protegidos. La capacidad de un estudiante para lograr logros académicos y la calidad de desempeño de un empleado pueden verse reducidas por el acoso, el acoso cibernético, el acoso, las novatadas y / o represalias.

Expectativa del maestro (4090-4129)

Política 4091 | Metas y objetivos

Los educadores funcionan como equipos colaborativos en comunidades de aprendizaje profesional, utilizando las preguntas y los datos esenciales, con el aprendizaje de los estudiantes como foco.

Política 4092 | La seguridad

Los educadores deberán familiarizarse a fondo con las reglas, regulaciones y equipos de la escuela relacionados con la seguridad de los estudiantes. Enseñarán a los estudiantes los métodos adecuados para evacuar el edificio cuando suene la alarma.

Política 4093 | Cuidado de los estudiantes

Cada educador actuará como un individuo razonablemente prudente en la protección de los alumnos. No se debe enviar a los alumnos a hacer recados fuera de los terrenos de la escuela a menos que el director otorgue permiso.

Política 4096 | Horario

La gran mayoría de nuestros educadores son elogiados por su profesionalismo, incluida la inversión de tiempo en sus responsabilidades, mucho más allá de los requisitos contractuales.

Política 4097 | Estándares de vestimenta y aseo

Como las modas y los extremos de la vestimenta y la apariencia tienden a atraer la atención inadecuada al individuo, la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine requiere que su personal cumpla con los estándares que evitan los extremos y ejemplifican la limpieza personal.

Política 4098 | Asistencia a reuniones

Las reuniones de la facultad son necesarias para discutir problemas y procedimientos a nivel de la escuela local, y todos los educadores deben asistir a menos que el director lo exima. Los directores deben hacer un uso inteligente de los boletines, memorandos y correos electrónicos escritos para minimizar el tiempo requerido para las reuniones de la facultad. El director tiene derecho a convocar reuniones de profesores. La frecuencia, el contenido, el tiempo y otros detalles relacionados con las reuniones de la facultad serán determinados por el director después de consultar con la facultad. Las reuniones de la facultad no deben realizarse en lugar de la colaboración. Además, al convocar y celebrar reuniones de la facultad, se debe tener en cuenta el tiempo del contrato y se debe hacer todo lo posible para evitar exceder el tiempo del contrato.

Política 4100 | Abuso de drogas

El Distrito Escolar Alpine tiene la responsabilidad de mantener la confianza del público proporcionando un entorno escolar seguro para los estudiantes y un lugar de trabajo seguro para los empleados. El Distrito se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de drogas, humo y alcohol. Se espera que los empleados del Distrito Escolar Alpine sigan las leyes federales, estatales y locales con respecto al uso, distribución, fabricación y / o posesión de alcohol, drogas y tabaco. La violación de esta política puede resultar en suspensión, remediación y / o despido.

Política 4101 | Conferencias y convenciones educativas

A los educadores se les puede permitir asistir a talleres especiales, conferencias y otras reuniones de capacitación en servicio y mejoramiento educativo cuando dicha asistencia sea planificada y aprobada por el personal administrativo.

Política 4102 | Educadores suplentes

Cuando los educadores necesiten sustitutos para sus clases, notificarán al proveedor de maestros sustitutos afiliado y llamarán a su director o la persona designada por el director.

Política 4104 | Conflicto de intereses

Es política del Distrito Escolar Alpine proteger los intereses públicos y mantener la fe y la confianza de los ciudadanos en la integridad de las escuelas públicas y los empleados de la escuela estableciendo estándares de conducta de los empleados que excluyan los conflictos de intereses reales o potenciales entre sus deberes públicos y sus intereses privados. La intención del Distrito es mantener altos estándares de conducta de los empleados al prohibir a los empleados que divulguen o usen información de manera inapropiada, que usen sus puestos para asegurar privilegios o exenciones, o que acepten empleos que perjudiquen la independencia de juicio o desempeño ético (UCA 67-16 -1, et. Seq.).

Política 4105 | Cuidado de edificios y equipos

Los educadores deben sentirse responsables del cuidado de los edificios y equipos escolares. Deben alentar a los estudiantes a respetar la propiedad de la escuela manteniendo las habitaciones y los pasillos limpios y ordenados.

Política 4106 | Tiempo de preparación del educador

Reconociendo que el tiempo de preparación de los educadores es un componente valioso del proceso educativo, la Junta de Educación de Alpine establece pautas específicas para la implementación y supervisión del tiempo de preparación de los educadores.

Política 4109 | Contratos extendidos y adiciones

Un contrato extendido es para ciertos servicios definidos a continuación proporcionados más allá del contrato estándar de 185 días del educador. Los contratos extendidos serán por un año a menos que se especifique un término diferente.

Política 4110 | Educadores de jardín de infantes

La administración del distrito alentará a los directores a resolver cualquier problema peculiar peculiar de los educadores de jardín de infantes; sin embargo, los educadores de kindergarten deben reconocer que se debe dar a cada niño el requisito mínimo estatal (dos horas y 45 minutos por día) de tiempo de instrucción. A discreción de la administración de la escuela local, los educadores de jardín de infantes pueden usar hasta tres días al año para los días de visita de los padres.

Política 4112 | Actividades extracurriculares

La Junta de Educación reconoce que el apoyo del personal a los estudiantes que participan en el gobierno estudiantil y las actividades extracurriculares es crucial para ofrecer importantes beneficios educativos y de por vida a los estudiantes y apoya los esfuerzos de las escuelas para brindar estas oportunidades a todos los estudiantes. La Junta también reconoce que el personal asignado para supervisar a los estudiantes que participan en actividades extracurriculares y de gobierno estudiantil, particularmente en atletismo competitivo, sirven como modelos a seguir para otros en la escuela y la comunidad. Como resultado de este importante papel, se espera que los entrenadores, asesores y asistentes adultos cumplan con las políticas de la Junta de Educación en todo momento de una manera acorde con sus puestos y responsabilidades. Esta política está redactada de conformidad con §53a-11-908 Número de política 4194, Sección 1.2.2.

Política 4114 | Reemplazos de educadores

Cuando los educadores supervisan a los estudiantes en actividades patrocinadas por la escuela u otros asuntos relacionados con la escuela, el director proporcionará un reemplazo adecuado para el educador durante su ausencia. Solo en raras ocasiones se les pedirá a otros educadores que enseñen las clases del educador que está fuera de la escuela en actividades de supervisor.

Política 4116 | Trabajo compartido

La Junta de Educación reconoce que la instrucción es la actividad individual más importante del sistema escolar. La función principal de todos los demás departamentos del sistema escolar es apoyar el programa de instrucción y mantener un programa de educación de calidad para el sistema escolar. Se fomenta el trabajo compartido en condiciones que atraigan y retengan al personal más calificado.

Evaluación del maestro, quejas, despido (4130-4159)

Política 4130 | Evaluación del educador

La evaluación del maestro tiene el propósito de reconocer y alentar los comportamientos de los maestros que contribuyen al progreso del estudiante. Las evaluaciones deben unificar las facultades en el trabajo hacia las metas escolares comunes para una instrucción efectiva.

Política 4131 | Procedimiento agraviado

Una “queja” significará una queja de un educador que cree que ha habido una violación, una mala interpretación o un solicitante no equitativo de cualquiera de las disposiciones del Acuerdo Negociado o las Políticas de la Junta de Educación.

Política 4133 | Suspensión disciplinaria

Los servicios activos de un educador pueden ser suspendidos por el superintendente, con o sin paga, en espera de una investigación o audiencia cuando sea evidente que el empleo continuo del individuo puede ser perjudicial para los estudiantes, los empleados o el Distrito.

Dejar (4160-4189)

Política 4160 | Licencia por duelo

La ausencia causada por la muerte de miembros de la familia inmediata y extendida puede interpretarse como licencia por enfermedad o discapacidad. Los miembros de la familia inmediata incluyen cónyuge, madre, padre, hijo, hermano y hermana.

Política 4161 | Licencia médica familiar

Esta política ha sido adoptada por la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine de conformidad con la Ley de Ausencia Familiar y Médica, 29 USC § 2601. Esta política establece una licencia familiar y médica adecuada para los empleados calificados.

Política 4162 | Salud y discapacidad

A los educadores con menos de tres años de experiencia actual continua en el distrito, se les concede licencia por salud y discapacidad de la siguiente manera: Un máximo de hasta

Política 4163 | Servicio de jurado

De acuerdo con la ley estatal existente (78-46-15), los educadores del Distrito Escolar Alpine pueden ser convocados para realizar un servicio público conocido como servicio de jurado.

Política 4164 | Licencia militar

Todos los empleados estatales y todos los empleados de cualquier condado y municipio del mismo, que sean o se convertirán en miembros de la Reserva organizada del Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea o la Infantería de Marina de los Estados Unidos, recibirán el pago completo durante todo el tiempo que no exceda de quince días por año dedicados al servicio en campamentos anuales o competencia de rifles u otros deberes en relación con los requisitos de instrucción y entrenamiento de la Reserva del Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea o los Marines de los Estados Unidos. Esta licencia será adicional a las vacaciones anuales pagadas. (39-3-2)

Política 4165 | Permiso personal

Los educadores certificados pueden tener hasta cinco días de licencia personal al año. Los educadores pagarán $50 en 2018-19, $55 en 2019-20 y $60 a partir del año escolar 2020-21 por día por cada día de licencia personal utilizado.

Policy 4166 | Vacaciones sabáticas

La Junta de Educación otorga permisos sabáticos bajo las siguientes condiciones: Una cantidad de dinero suficiente para otorgar permisos sabáticos al 1% del total del personal docente se presupuesta anualmente.

Policy 4167 | Otras hojas

Se pueden otorgar permisos de ausencia para mejora profesional a cualquier empleado certificado en el distrito que lo solicite. Por lo general, estas licencias se otorgarán para continuar con la educación.

Compensación (4190-4219)

Política 4192 | Cheques de verano, detalle de pago, deducciones de nómina

Las inquietudes sobre el detalle de los pagos se pueden resolver mediante una llamada telefónica a la oficina de nómina del distrito. Un maestro puede hacer cambios de retención en su cheque de pago antes del décimo de cada mes. Estos cambios entrarán en vigencia para el cheque de pago emitido al final de ese mes.

Política 4195 | Pagar por entrenadores atléticos extracurriculares

El distrito y la asociación han acordado lo siguiente como artículos de reemplazo para la Política 4195 Pago por entrenadores atléticos extracurriculares. La primera sección es una ecualización de puntos. La segunda sección representa la longevidad de los pasos. Estos cambios se implementarán en el momento que la Junta de Educación considere más apropiado.

Política 4196 | Pagar por directores extracurriculares no deportivos

El distrito y la asociación han acordado lo siguiente como elementos de reemplazo para la Política 4196 Pago para directores extracurriculares no deportivos. La primera sección es una ecualización de puntos (ver 1.5). La sección sección (1.2) representa la adición de pasos de longevidad. Estos cambios se implementarán en el momento que la Junta de Educación considere más apropiado.

Seguro (4220-4249)

Política 4220 | Seguro médico, quirúrgico y de salud extendido

Los educadores contratados a tiempo completo reciben un programa de seguro médico, quirúrgico y extendido como beneficio adicional. A los empleados nuevos en el distrito y aquellos que deseen hacer cambios de inscripción abierta se les ofrecerá el seguro del distrito. Los educadores deben presentar la solicitud y calificar dentro de los 30 días posteriores al inicio del servicio regular contratado para recibir cobertura. 

Política 4221 | Revisión de seguros

El distrito escolar y los representantes de la asociación, como en años anteriores, revisarán anualmente la cobertura de la póliza de seguro grupal. Cualquier cambio en la cobertura y / o ajustes para cumplir con los cargos o necesidades médicas y hospitalarias actuales, serán acordados tanto por la asociación como por el distrito escolar antes de que los cambios se vean afectados. Una vez que se haya acordado el alcance de la cobertura, la Junta de Educación decidirá quién será la compañía de seguros.

Política 4222 | Seguro de término de vida

La Junta de Educación proporcionará a los educadores del distrito una póliza de seguro de vida a término por un monto de $20,000 (Educators Mutual Insurance proporcionará $15,000 doble indemnización / muerte accidental / desmembramiento y la Junta de Educación proporcionará $5,000 ). La prima de esta póliza será pagada por el distrito escolar.

Política 4223 | Seguro de compensación para empleados

La compensación del distrito y del trabajador ya cubre a un educador cuando en el curso de su empleo podría resultar lesionado como resultado de un accidente. En el caso de que un educador pueda presentar una solicitud al superintendente de escuelas para obtener un reembolso. Si el artículo dañado o destruido está cubierto por el seguro del educador, la cantidad pagada por la compañía de seguros se deducirá del reclamo. 

Política 4225 | Educadores de medio tiempo (beneficios)

Un educador contratado a tiempo parcial recibirá un paquete de beneficios de la siguiente manera: Todos los beneficios se prorratearán en relación con la naturaleza fraccionada del contrato. Los beneficios del seguro (médicos, quirúrgicos, cuidados prolongados, fallecimiento de dependientes y fallecimiento del empleado) están disponibles, a partir del 23 de enero de 1984, de la siguiente manera:

Jubilación (4250-4279)

Política 4250 | Planes de jubilación

Los privilegios de jubilación son establecidos por la legislatura del estado de Utah y administrados por la Junta de Jubilaciones del Estado de Utah. Los educadores, en virtud de su empleo, se incorporan al plan de jubilación.

Política 4251 | Planes de jubilación protegidos por impuestos

El Distrito Escolar Alpine permite las contribuciones de los empleados a los programas de jubilación protegidos por impuestos aprobados a través de la deducción de la nómina. Este beneficio para los empleados está destinado a ayudar a quienes deseen establecer cuentas de inversión autodirigidas como un programa de jubilación complementario.

Política 4252 | Compra de crédito por servicios de jubilación

Cualquier empleado que sea miembro de Utah Retirement Systems puede usar el estipendio de jubilación del Distrito, (consulte la Política 4253) ajustado por la reducción de la compensación del Seguro Social, para comprar años de servicio anteriores o futuros para los que califique, o realizar cualquier compra. permitido bajo el Código del Estado de Utah.

Política 4254 | Seguro para empleados mayores de 65 años

Un empleado activo mayor de 65 años y sus familiares elegibles están cubiertos por el seguro del distrito. El seguro del Distrito es primario. En el momento de la jubilación, a los 65 años o después, Medicare se convierte en la principal cobertura de seguro. La aseguradora del Distrito será la aseguradora suplementaria para aquellos empleados que califiquen para un suplemento de Medicare, según la Política 4255. Es responsabilidad del empleado inscribirse en Medicare.

Política 4255 | Seguro para educadores jubilados

Aquellos educadores certificados que se jubilen * del Distrito Escolar Alpine después del año escolar 1988-89 y sean contratados antes del 21 de agosto de 1995 con al menos 15 * años de servicio a tiempo completo en el Distrito Escolar Alpine y que hayan cumplido 65 años recibirán un suplemento póliza de seguro médico. La póliza EMIA Medicare complementará el seguro de Medicare / Medicaid. Los 15 años * no necesitan ser consecutivos.

Asociación (4280-4309)

Política 4280 | Estado legal de la membresía voluntaria

Es ilegal que cualquier empleador, persona, empresa, asociación, corporación, empleado, sindicato, organización laboral o cualquier otro tipo de asociación, funcionario o agente de tal, o miembro de la misma, obligue, fuerce o intente obligar u obligar a cualquier persona a afiliarse o abstenerse de afiliarse a cualquier sindicato, organización laboral o cualquier otro tipo de asociación. (2-12-10, 34-34-7)

Política 4281 | Reconocimiento de la organización

La organización de educadores con la membresía mayoritaria, antes del 1 de diciembre de cada año, será reconocida como el órgano de negociación para representar a los educadores en los problemas de negociación entre el personal administrativo del distrito y / o la Junta de Educación y la organización.

Política 4284 | Negociaciones

Uno de los problemas más vitales e importantes y al mismo tiempo delicados de una junta escolar es desarrollar y mantener alta la moral entre los educadores y retener los servicios de los más capaces.

Política 4285 | Deducción de cuotas

La Junta acuerda deducir del salario mensual de cada miembro de la Asociación la cantidad autorizada de cuotas para el año en curso. La Junta también acuerda deducir el saldo de las cuotas de la Asociación del cheque de pago final de aquellos educadores que terminen después del 10 de diciembre del año escolar actual. Las cuotas se deducirán de manera uniforme en cada período de nómina mensual a partir de la nómina de octubre. No se requerirá que el Distrito honre ninguna deducción presentada después del día 10 de cualquier mes. Se enviarán copias de la copia impresa por computadora de la deducción de nómina a las oficinas de la asociación.

Personal clasificado

Política 4400 | Filosofía Clasificada

El propósito principal de todos los empleados, tanto certificados como clasificados, es contribuir al proceso de aprendizaje de los estudiantes. Por lo tanto, todo el personal trabajará de todo corazón hacia un ambiente saludable para los estudiantes haciendo un esfuerzo consciente para mantener la planta escolar funcionando de la mejor manera como una institución educativa.

Política 4404 | Revisión de seguros

Los representantes del Distrito Escolar y la Asociación, como en años anteriores, revisarán anualmente la cobertura de la póliza de seguro grupal. Cualquier cambio en la cobertura y / o ajustes para cumplir con los cargos o necesidades médicos y hospitalarios actuales, serán acordados tanto por la Asociación como por el Distrito Escolar antes de que se efectúen los cambios. Una vez que se haya acordado el alcance de la cobertura, la Junta de Educación decidirá quién será la compañía de seguros.

Política 4407 | Seguro para empleados jubilados

A los empleados clasificados que se hayan jubilado * del Distrito Escolar Alpine con al menos 10 años de servicio en el Distrito Escolar Alpine y que hayan cumplido 65 años se les proporcionará una póliza de seguro de salud complementaria. La póliza complementará el seguro de Medicare / Medicaid.

Política 4409 | Compensación al trabajador

El Distrito Escolar Alpine proporcionará un Seguro de Compensación al Trabajador para los empleados según lo dispuesto por la ley. El Distrito cumple con las reglas estatales sobre compensación laboral en caso de que un empleado se lesione.

Política 4412 | Licencia por enfermedad y discapacidad

Definición: Día calendario incluye días de contrato, fines de semana y feriados combinados. A los empleados contratados provisionales, aquellos con menos de tres años de experiencia continua y actual en el Distrito, se les otorga licencia por salud y discapacidad de la siguiente manera

Política 4413 | Permiso personal

Los empleados clasificados pueden tener hasta cinco días de licencia personal al año. Si los empleados toman estos días, se les pedirá que paguen 30% de su salario diario por cada día de licencia personal hasta un máximo de $30. La licencia personal puede acumularse hasta un máximo de 10 días. La licencia personal se acumula al trasladar el número de días de licencia personal no utilizados al próximo año escolar.

Política 4415 | Incentivo de jubilación

Para adaptarse a los empleados clasificados contratados que optan por jubilarse anticipadamente y para cumplir con los requisitos de la Ley de discriminación por edad en el empleo, se ha adoptado la siguiente política.

Política 4416 | Licencia por duelo

La ausencia causada por la muerte de miembros de la familia inmediata puede interpretarse como licencia por enfermedad o discapacidad. Los miembros de la familia inmediata incluyen cónyuge, madre, padre, hijo, hermano, hermana, madrastra, padrastro, hijastro, hermanastro, hermanastra.

Política 4417 | Otro permiso

Las licencias por otras razones, es decir, viajes, experiencia laboral, cambio temporal de residencia, deben solicitarse antes del 1 de febrero antes del año solicitado.

Política 4417.1 | Licencia médica familiar

Ha completado, inmediatamente antes de la licencia solicitada, un mínimo de dos años consecutivos de servicio en el Distrito Escolar Alpine para calificar para esta ausencia. Se requiere la documentación apropiada.

Política 4419 | Jubilación

Los privilegios de jubilación son establecidos por la legislatura del estado de Utah y administrados por la Junta de Jubilaciones del Estado de Utah. Empleados, en virtud de su

Política 4424 | Negociaciones

Uno de los problemas más vitales e importantes y al mismo tiempo delicados de la junta escolar es desarrollar y mantener la moral alta.

Política 4427 | Situación legal - Membresía voluntaria

Es ilegal que cualquier empleador, persona, empresa, asociación, corporación, empleado, sindicato, organización laboral o cualquier otro tipo de asociación, funcionario o agente de tal, o miembro de la misma, obligue o fuerce, o intente obligar , u obligar a cualquier persona a afiliarse o abstenerse de afiliarse a cualquier sindicato, organización laboral o cualquier otro tipo de asociación. (2-12-10, 34-34-7)

Política 4428 | Derecho de los empleados a organizarse

No será ilegal que los empleados se organicen o mantengan sindicatos con el propósito de reducir las horas de trabajo, aumentar los salarios, mejorar las condiciones de los miembros o llevar a cabo los propósitos legítimos de tales organizaciones con la mayor libertad posible actuando. individualmente. (2-12-1)

Política 4429 | Derechos de los empleados

Los empleados tendrán derecho a autoorganizarse, a formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su elección y a participar en actividades concertadas con el propósito de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua; y dichos empleados también tendrán derecho a abstenerse de cualquiera o todas esas actividades.

Política 4430 | Reconocimiento

Las organizaciones de empleados con la membresía mayoritaria serán reconocidas como los órganos de negociación para representar a los empleados en los problemas de negociación entre el personal administrativo del distrito y / o la Junta de Educación y las organizaciones.

Política 4431 | Procedimiento agraviado

Definición: QUEJA significa una queja de un empleado clasificado de que ha habido una presunta violación, mala interpretación o aplicación incorrecta de cualquiera de las disposiciones.

Política 4442 | Comité de apelaciones

Comité Interino Miembros Permanentes Director de Personal de Empleados Clasificados (o representante designado) Presidente de la Asociación de Empleados Clasificados (o representante designado) Director, Instituto de Gestión de Recursos Humanos,

Política 4443 | Fondos de contingencia para apelaciones

La Junta acuerda mantener un programa de bonificación de apelaciones, desempeño y un fondo en servicio en $26,000 anualmente. La asociación preparará un plan para otorgar las bonificaciones por desempeño. El plan debe presentarse al Superintendente para su aprobación. Este cambio permanecerá en vigor mientras tanto el Distrito como la Asociación acuerden mantenerlo. Las apelaciones, la bonificación por desempeño y el fondo en servicio se utilizarán de la siguiente manera:
$5,000 para fondo de apelaciones.
$11,000 para el fondo de bonificación por desempeño de empleados clasificados
$10,000 para fondos en servicio con un traspaso que no exceda $20,000.

Política 4444 | Colocación del programa de salario

Al colocar a un empleado en el Programa de salario profesional, ASD determinará lo que habría ganado el empleado (siguiente paso) si hubiera permanecido en el mismo trabajo. Usando esa cantidad, ASD colocará al empleado en el primer escalón con un aumento en el primer carril donde el trabajo figura en el Programa de salario profesional. A continuación, ASD hará avanzar al empleado dos pasos. Si corresponde, el empleado se deslizará por los carriles correspondientes en el mismo paso de acuerdo con su educación.

Política 4452 | Reducción de fuerza

Política de reducción de personal: si la Junta de Educación, a su discreción, determina que es necesaria una reducción en el número de empleados clasificados

Política 4453 | Promociones

La promoción significará la reasignación a un trabajo que se lleva a cabo en un carril más alto de la escala salarial que el carril en el que se paga actualmente al empleado.

Política 4455 | Aviso de terminación

Los empleados contratados deben dar un aviso de 15 días calendario antes de la terminación. (Refiérase a la política 4456, 1.3) Los empleados sin contrato deben dar al Distrito

Política 4459 | Semana de trabajo

La semana laboral estándar de todos los empleados del Distrito que se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no excederá las cuarenta horas por semana. Trabajar más de 40 horas a la semana se considera tiempo compensatorio y se administra de acuerdo con la FLSA.

Política 4460 | Indemnización de empleados

El Distrito Escolar Alpine proporcionará inmunidad e indemnización como se describe en la Ley de Inmunidad Gubernamental de Utah a los administradores, a los miembros de la Junta de Educación y a otros empleados que califiquen para dicha inmunidad bajo las disposiciones de la Ley de Inmunidad Gubernamental de Utah (UCA 63-30- 1, et. Seq.).

Política 4461 | Insignias de identificación del distrito y la escuela

Un beneficio para todos los empleados del Distrito Escolar Alpine es la entrada gratuita para ellos y un invitado a cualquier evento extracurricular escolar en el distrito. Los empleados deben presentar su credencial con su nombre en el mostrador de boletos y al empleado y al invitado se les permitirá una entrada de asientos de admisión general a un evento sin cargo. Los eventos en nuestras escuelas pueden incluir, entre otros, atletismo, presentaciones, espectáculos y competencias.

Política 4462 | Asistencia al personal clasificado

Los educadores y el personal clasificado trabajarán de manera cooperativa en todo el proceso educativo. El trabajo cooperativo incluirá, entre otras cosas, la supervisión del maestro cuando se le asigne un autobús escolar, ayudando a la enfermera de la escuela en la solución de los problemas de salud de los estudiantes según lo solicite el director.

Política 4463 | Estándares de vestimenta y novio

Como las modas y los extremos de la vestimenta y la apariencia tienden a atraer la atención inadecuada al individuo, la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine requiere que su personal cumpla con los estándares que evitan los extremos y ejemplifican la limpieza personal.

Política 4463.1 | Abuso de drogas

El Distrito Escolar Alpine tiene la responsabilidad de mantener la confianza del público proporcionando un entorno escolar seguro para los estudiantes y un lugar de trabajo seguro para los empleados. El Distrito se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de drogas, humo y alcohol. Se espera que los empleados del Distrito Escolar Alpine sigan las leyes federales, estatales y locales con respecto al uso, distribución, fabricación y / o posesión de alcohol, drogas y tabaco. La violación de esta política puede resultar en suspensión, remediación y / o despido.

Política 4464 | Cheques de nómina

Un empleado puede realizar cambios de retención en su cheque de pago antes del diez de cada mes, de septiembre a mayo. Estos cambios serán efectivos para el cheque de pago emitido al final de ese mes. 

Política 4465 | Pausa para almorzar

Los empleados clasificados tienen derecho a una pausa para el almuerzo ininterrumpida, generalmente de 30 minutos o una hora de duración. Si a un empleado clasificado se le indica que esté de servicio en un lugar de trabajo prescrito durante el período de almuerzo, este tiempo se considerará como tiempo trabajado.

Política 4466 | Transferir

La transferencia significará la reasignación para trabajar en una escuela o ubicación diferente, pero en la misma clasificación de trabajo y con el mismo salario.

Política 4467 | Publicación de vacantes

Durante el año escolar, se publicará en línea una lista de todas las vacantes y se enviará electrónicamente a todas las escuelas y departamentos. Las listas de vacantes se publicarán en un tablero de anuncios o en algún otro lugar apropiado en cada escuela o departamento.

Política 4468 | Vacaciones

Todos los empleados que trabajan bajo un contrato de doce meses con la Junta de Educación tienen derecho a vacaciones anuales. Las vacaciones se acumularán sobre una base anual y mensual de la siguiente manera:

Política 4471 | Servicio de jurado

De acuerdo con la ley estatal existente (78-46-15), los empleados del Distrito Escolar Alpine pueden ser convocados para realizar un servicio público conocido como servicio de jurado.

Política 4472 | Archivos y registros

La Oficina de Personal del Distrito mantiene un archivo de registro permanente oficial para cada empleado clasificado. El archivo debe contener los siguientes elementos y otros documentos y registros de empleo: solicitud de empleo, informe de examen de salud según se solicite, formulario de estado del empleado, recomendaciones y registros previos al empleo, documentación del desempeño laboral.

Política 4476 | Asistencia de secretaría, Escuelas primarias

Todas las escuelas primarias recibirán ayuda de secretaría extra por hora de acuerdo con la siguiente fórmula: las inscripciones de 699 y menos calificarán para 4 horas; las inscripciones de 700-799 calificarán por 6 horas; y 800 y más calificarán para 8 horas por día.

Política 4479 | Acoso sexual

El Distrito Escolar Alpine está comprometido con el mantenimiento de un ambiente libre de cualquier forma de acoso sexual; un entorno en el que los empleados puedan trabajar libres de conductas o comunicaciones no deseadas de naturaleza sexual; uno que cumpla con las leyes estatales y federales que se ocupan de esta forma de discriminación.

Política 4481 | Estatua de limitaciones

Las reclamaciones por ajustes de salario y otros beneficios se limitan a un (1) año antes de la fecha de presentación de la reclamación. La limitación de tiempo anterior se aplica a los empleados que afirman que recibieron un pago insuficiente o al distrito escolar por reclamos de que los empleados recibieron un pago excesivo. 

Política 4483 | Subsidio uniforme

La asignación uniforme se pagará antes del 1 de noviembre de cada año por la cantidad de $100.00 a todos los empleados de almuerzos que tengan contrato. Para menos de un año de contrato completo, la asignación se prorrateará. Un empleado debe trabajar al menos 40 días hábiles para ser elegible para el subsidio de uniforme.

Personal gerencial

Política 4713 | Política de certificación

Los empleados gerenciales certificados son personalmente responsables de renovar las credenciales apropiadas para sus puestos y de registrarlos con el Superintendente de Escuelas del Distrito Escolar Alpine, como lo requiere la ley.

Política 4716 | Indemnización de empleados

El Distrito Escolar Alpine proporcionará inmunidad e indemnización como se describe en la Ley de Inmunidad Gubernamental de Utah a los administradores, a los miembros de la Junta de Educación y a otros empleados que califiquen para dicha inmunidad bajo las disposiciones de la Ley de Inmunidad Gubernamental de Utah (UCA 63-30- 1, et. Seq.).

Política 4720 | Asociación Administrativa

La Junta de Educación reconoce a la Asociación de Administradores de Escuelas Alpinas como una organización profesional y expresa el deseo de cooperar con ASAA en el avance de la

Política 4724 | Transferencia lateral de administradores

La transferencia de personal administrativo, con la aprobación de la Mesa Directiva, estará bajo la dirección del Superintendente o su designado. Antes de que se finalice una decisión de transferencia, se discutirá con el administrador involucrado. También se debe consultar al supervisor directo del administrador.

Política 4726 | Cubriendo vacantes

Por lo general, las vacantes administrativas, incluidas las pasantías y los puestos interinos, se anunciarán con la aprobación de la Junta. El Superintendente puede hacer una cita directa cuando sea en el mejor interés del Distrito.

Política 4728 | Millaje permitido

Los administradores recibirán una asignación de millas para ayudar a sufragar el costo de los gastos de viaje mientras realizan tareas dentro del Distrito. Esta asignación de millas se establecerá por recomendación del Superintendente luego de consultar con representantes de ASAA.

Política 4730 | Vacaciones de administrador

La política de vacaciones para los administradores del Distrito Escolar Alpine permite que cada administrador reciba vacaciones anuales. Las vacaciones son un beneficio que obtiene el

Política 4732 | Paros laborales y huelgas

Los administradores del distrito no participarán ni apoyarán ni alentarán ningún esfuerzo colectivo para retener los servicios de la Junta de Educación y el sistema escolar. 

Política 4734.1 | Licencia médica familiar

Esta política ha sido adoptada por la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine de conformidad con la Ley de Ausencia Familiar y Médica, 29 USC § 2601. Esta política establece una licencia familiar y médica adecuada para los empleados calificados.

Política 4735 | Registros de personal

Los registros de personal están abiertos a todos los empleados que lo soliciten. Solo la información que esté claramente marcada como confidencial por antiguos empleadores o universidades no será

Política 4736 | Permiso personal

Los administradores pueden tener hasta cinco días de licencia personal al año. Se cobrará el costo de un sustituto por cada día utilizado. Licencia personal sin

Política 4737 | Hojas de duelo

La ausencia causada por la muerte de miembros de la familia inmediata puede interpretarse como una licencia por enfermedad o discapacidad. Los miembros de la familia inmediata incluyen cónyuge, madre, padre, hijo, hermano y hermana.

Política 4738 | Vacaciones sabáticas

Los procedimientos y reglamentos que gobiernan el uso de la licencia sabática por parte del administrador serán los mismos que para otros empleados certificados.

Política 4740 | Licencia militar

Todos los empleados estatales y todos los empleados de cualquier condado y municipio del mismo que sean o se convertirán en miembros de la Reserva organizada de los Estados Unidos.

Política 4742 | Interrupción de vacaciones para comenzar otra

Los empleados gerenciales pueden interrumpir sus vacaciones o terminar sus vacaciones para comenzar la licencia por enfermedad, la licencia por duelo o la licencia por servicio de jurado sin regresar al servicio activo, siempre que se cumplan las siguientes disposiciones:

Política 4744 | Licencias sin sueldo

Los administradores pueden solicitar una licencia sin goce de sueldo como administrador por razones tales como maternidad, adopción, problemas de salud y educación superior. Tal

Política 4746 | Archivo personal

El archivo de personal de un administrador estará disponible para inspección / impugnación por parte del administrador. Se puede solicitar que se elimine cualquier elemento del archivo. El material que se considere inexacto o infundado deberá eliminarse y destruirse. El material anónimo no se considerará adecuado para ser incluido en el archivo de un administrador.

Política 4750 | Seguro de administrador jubilado

A los administradores contratados antes del 27 de mayo de 1995, que se jubilen * después del año escolar 1988-89 del distrito con al menos 10 años de servicio a tiempo completo como empleados contratados en el Distrito Escolar Alpine y que hayan cumplido 65 años, se les proporcionará un póliza de seguro médico complementario.

Política 4751 | Seguro médico, quirúrgico y de salud extendido

Los administradores contratados a tiempo completo reciben un programa de seguro médico, quirúrgico y extendido como beneficio adicional. El costo del seguro designado por el Distrito es pagado en su totalidad por la Junta de Educación para todos los administradores que califiquen (y presenten la solicitud dentro de los 30 días posteriores al inicio del servicio).

Política 4752 | Incentivo de jubilación

Para adaptarse a los administradores que eligen jubilarse anticipadamente y cumplir con los requisitos de la Ley de discriminación por edad en el empleo, se ha adoptado la siguiente política. 

Política 4753 | Seguro de compensación para empleados

La compensación del distrito y de los trabajadores ya cubre a un administrador cuando en el curso del empleo podría resultar lesionado como resultado de un accidente. En el caso de que la ropa u otra propiedad personal se dañe o se destruya como consecuencia del empleo, un administrador puede presentar una solicitud al Superintendente de Escuelas para el reembolso. Si el artículo dañado o destruido está cubierto por el seguro del administrador, el monto pagado por la compañía de seguros se deducirá del reclamo.

Política 4754 | Seguro de término de vida

La Junta de Educación proporcionará a los administradores del Distrito una póliza de seguro de vida a término por un monto de $20,000 (Educators Mutual Insurance proporcionará $15,000 doble indemnización / muerte accidental / desmembramiento y la Junta de Educación proporcionará $5,000 ). La prima de esta póliza será pagada por el Distrito Escolar. 

Política 4758 | Viajes de conferencias

La Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine valora el desarrollo profesional continuo y las oportunidades de aprendizaje para sus empleados. La Junta también reconoce que en algunos casos habrá viajes asociados con una conferencia o desarrollo profesional.

Política 4760 | Estatuto de limitaciones (nómina)

Las reclamaciones por ajustes de salario y otros beneficios se limitan a un (1) año antes de la fecha de presentación de la reclamación. La limitación de tiempo anterior se aplica a los administradores que afirman que recibieron un pago insuficiente o que no recibieron todos los beneficios, o al distrito escolar por reclamos de que los administradores recibieron un pago excesivo.

Política 4762 | Acoso sexual

El Distrito Escolar Alpine está comprometido con el mantenimiento de un ambiente libre de cualquier forma de acoso sexual; un entorno en el que los empleados puedan trabajar libres de conductas o comunicaciones no deseadas de naturaleza sexual; uno que cumpla con las leyes estatales y federales que se ocupan de esta forma de discriminación.

Estudiantes

Política 5054 | Liberación de asistencia

Todo padre, tutor u otra persona que tenga el control de un menor de entre seis y dieciocho años de edad deberá enviar a dicho menor a una escuela pública o privada establecida regularmente durante el año escolar establecido regularmente del distrito en el que reside; previsto:

Política 5080 | Admisión de estudiantes extranjeros

El Distrito Escolar Alpine proporcionará a los estudiantes no residentes y a los estudiantes de países extranjeros la oportunidad de tener una experiencia cultural y educativa dentro del distrito bajo las siguientes condiciones:

Política 5117 | Elección de escuela fuera del área

Es la intención de la Junta de Educación apoyar la filosofía de la elección de escuela y las opciones de programas educativos de acuerdo con el Código Anotado de Utah 53A-2-207, et seq. Las oportunidades para la selección de escuelas se aplican a los residentes del Distrito Escolar Alpine que siguen los procedimientos apropiados. La aceptación en las escuelas y los programas de elección estará sujeta a ciertas restricciones como se describe en las Reglas y Reglamentos No. 5117.1

Política 5118 | Residente de elección de escuela

Es política de la Junta de Educación aceptar estudiantes que viven fuera de los límites del Distrito Escolar Alpine en las escuelas del distrito de acuerdo con el Código Anotado de Utah 53A-2-207 et seq. La elección de escuela se basa en el cumplimiento de los requisitos descritos en las Reglas y Reglamentos 5118 y 5180.

Política 5146 | Cuotas escolares y exenciones

La Junta de Educación adopta esta política para el establecimiento ordenado y la administración de un sistema de tarifas razonables; para proporcionar aviso adecuado a las familias sobre los requisitos de exención de tarifas y tarifas; establecer un proceso justo y eficiente para otorgar exenciones de tarifas; y prohibir prácticas que excluyan a los estudiantes que no pueden pagar las cuotas de participar en actividades patrocinadas por la escuela.

Política 5148 | Recaudación de fondos

La Junta de Educación mantiene la posición de que la educación pública es gratuita y debe ser apoyada a través de ingresos derivados del código legal de financiamiento escolar y

Política 5150 | Viajes para estudiantes

La Junta de Educación de Alpine reconoce que el programa educativo para los estudiantes puede mejorarse mediante el uso inteligente de las experiencias fuera del campus. Los objetivos de todos los viajes de los estudiantes deben estar claramente definidos y ser consistentes con los objetivos de la clase, la escuela y el distrito. Cada excursión o viaje fuera del campus debe contar con la aprobación previa del director de la escuela.

Política 5151 | Transporte: conducta en el autobús

Los alumnos transportados en un autobús escolar estarán bajo la autoridad y serán directamente responsables ante el conductor del autobús. El conductor de cualquier autobús escolar será responsable de la conducta ordenada de los alumnos transportados. La conducta desordenada o la negativa persistente a someterse a la autoridad del conductor será razón suficiente para que se le niegue el transporte a un alumno.

Política 5153 | Estándares de adopción de uniformes escolares

Si bien la Junta de Educación no fomenta ni desalienta los uniformes escolares, todas las escuelas del distrito de Alpine se adherirán a las Reglas, Reglamentos y Procedimientos que se describen en esta política y mantendrán la congruencia con el Código de Utah Anotado 53A-15-1103.

Policy 5156 | Politica de asistencia

La Junta de Educación de Alpine reconoce que la Ley de Asistencia Obligatoria de Utah (Código 53A-11-101 de Utah) ordena a los padres que exijan a sus hijos entre las edades de

Política 5180 | Disciplina

La filosofía y los objetivos de la Junta de Educación de Alpine School enfatizan un programa de educación para ayudar a los estudiantes a mejorar su poder para pensar de manera productiva, para discernir

Política 5181 | Intimidación

El acoso se define como un comportamiento agresivo que causa daño o angustia, existe en una relación en la que existe un desequilibrio de poder o fuerza y se repite a lo largo del tiempo.

Política 5182 | Escuelas seguras

La política del Distrito Escolar Alpine es mantener entornos escolares propicios para el aprendizaje. La intención del Distrito es mantener una atmósfera segura y positiva al prohibir actos de violencia, comportamiento agresivo, intimidación, posesión de armas, comportamiento delictivo o actividad de pandillas en la propiedad escolar.

Política 5185 | Acoso sexual

El Distrito Escolar Alpine está comprometido con el mantenimiento de un ambiente de aprendizaje libre de cualquier forma de acoso sexual; un ambiente donde los estudiantes puedan asistir a la escuela libres de conductas o comunicaciones no deseadas de naturaleza sexual; uno que cumpla con las leyes estatales y federales que se ocupan de esta forma de discriminación.

Política 5190 | Actividades extracurriculares - Conducta del estudiante

Los estudiantes que participan en actividades extracurriculares sirven como modelos a seguir para otros en la escuela y la comunidad. Como resultado de este importante papel, se espera que los estudiantes cumplan con todas las leyes y reglas de comportamiento aplicables y se comporten en todo momento de una manera acorde con su puesto y responsabilidades. No existe un derecho constitucional para participar en estas actividades.

Política 5200 | Tarea

La Mesa Directiva de Educación reconoce la importancia de la tarea para los estudiantes como una extensión de las actividades de aprendizaje.

Política 5205 | Requisitos para graduarse de la escuela secundaria

Con la aprobación del Superintendente del Distrito Escolar Alpine, por recomendación del director, las escuelas secundarias locales pueden ajustar o renunciar a requisitos específicos, distintos de los legislados por los estatutos estatales, cuando se considere necesario para satisfacer las necesidades de los estudiantes individuales.

Política 5220 | Publicaciones de estudiantes

El Distrito Escolar Alpine está comprometido con la creencia de que las publicaciones de los estudiantes hacen una contribución valiosa a las actividades generales de la escuela y de los estudiantes.

Política 5320 | Animales de servicio

El Distrito Escolar Alpine, de acuerdo con las leyes estatales y federales de Utah, prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades. Según lo establecido y definido por The Americans con

Política 5405 | Seguridad, salud y bienestar

Los estudiantes de primaria que se encuentren en la propiedad de la escuela estarán bajo la supervisión de las autoridades escolares desde el momento en que se abran las puertas de la escuela, 15 minutos antes del inicio.

Política 5406 | Despido del estudiante

Ningún miembro del personal excusará a ningún estudiante de la escuela antes del final del día escolar del estudiante, o bajo la custodia de cualquier persona, sin el

Política 5430 | Uso de sustancias

La Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine reconoce que el uso, posesión y / o distribución de alcohol, sustancias controladas o imitación de sustancias controladas son ilegales bajo

Política 5435 | Búsqueda y captura

Las autoridades escolares están encargadas de proteger la salud y seguridad de todos los estudiantes, así como de promover el funcionamiento eficaz de las escuelas. El interés de los miembros individuales de la sociedad en asegurar la privacidad personal debe equilibrarse con el interés colectivo de la sociedad en obtener los resultados de la búsqueda.

Política 5500 | Seguro para estudiantes

El Distrito Escolar Alpine patrocina cada año un programa de seguro de accidentes para estudiantes de bajo costo que está disponible para todos los estudiantes pagado en su totalidad por el padre / tutor. Padres / tutores

Política 5520 | Bienestar

El Distrito Escolar Alpine apoya un ambiente saludable donde los niños aprenden y participan en prácticas alimentarias y de estilo de vida positivas. El Distrito Escolar Alpine apoya el bienestar en cinco

Política 5530 | Clubes escolares

La Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine ha determinado que los objetivos educativos del distrito escolar se promueven al reconocer a los clubes curriculares y no curriculares. Se anima a los estudiantes a participar en actividades sociales que brinden apego, aceptación y enriquecimiento, ya que unen a los estudiantes con sus compañeros y con los adultos en el edificio. Los clubes deben adherirse a todas las políticas del Distrito Escolar Alpine.

Política 5540 | Programas de aprendizaje basados en el trabajo

La Junta de Educación del Distrito Alpine apoya el programa de aprendizaje basado en el trabajo para estudiantes de secundaria. La Junta autoriza a los directores de secundaria, bajo la dirección del Superintendente, a administrar las reglas, regulaciones y procedimientos asociados con esta política dentro de sus respectivas escuelas. Las oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo incluyen, pero no se limitan a: Observación laboral; Internado; Educación técnica y profesional cooperativa; Aprendizaje basado en servicios; Empresa basada en la escuela; y aprendizaje registrado.

Política 5550 | Lesión craneal

La Junta de Educación busca proporcionar un regreso seguro a la actividad para todos los estudiantes después de una lesión, pero particularmente después de una conmoción cerebral. Se han desarrollado procedimientos para ayudar a asegurar que los estudiantes con conmoción cerebral sean identificados, tratados y referidos de manera apropiada. Los estudiantes también recibirán atención médica de seguimiento adecuada y deben recuperarse por completo antes de regresar a la actividad.

Instrucción

Política 6040 | Objetivos de servicios especiales

El objetivo general de los servicios especiales ofrecidos en el Distrito Escolar Alpine (como Servicios Estudiantiles, Educación Especial, etc.) es ayudar a hacer posible un programa educativo para cada alumno que sea acorde con las necesidades, intereses y aptitudes individuales del alumno; y para ayudar a proporcionar las condiciones físicas, emocionales y sociales que facilitarán el desarrollo apropiado de las habilidades, percepciones y comprensiones potenciales accesibles para el individuo.

Política 6044 | Orientación - Escuelas primarias

Los servicios de orientación en las escuelas públicas deben brindar ayuda sistemática a todos los estudiantes. Este programa funciona para ayudar a los estudiantes a que se vuelvan autodirigidos y se comprendan a sí mismos. A

Política 6064 | Filosofía para superdotados

El Distrito Escolar Alpine está comprometido a brindar la mejor educación posible para todos los estudiantes del distrito. Al hacerlo, reconoce que los estudiantes individuales requieren programas educativos diferenciados adecuados a sus necesidades y talentos únicos.

Política 6068 | Educación sexual

El objetivo del Distrito Escolar Alpine es complementar y complementar los estándares establecidos en el hogar que se relacionan con la vida familiar y el sexo.

Política 6072 | Literatura pornográfica

Las siguientes políticas con respecto a la pornografía están vigentes en todas las escuelas del distrito: Cada escuela trabajará directamente con su organización individual de la PTA para

Política 6076 | Dispositivos de rebote y trampolín

Los trampolines y los dispositivos de rebote no están aprobados para su uso en las escuelas del Distrito Escolar Alpine. Las otras excepciones a esta política son los tableros de rutina que se utilizan en los programas de gimnasia del distrito, los trampolines de piscina y los mini trampolines que se usan bajo la dirección de los terapeutas físicos y ocupacionales del distrito.

Política 6162 | Instrucción - Pruebas estandarizadas

La Junta de Educación reconoce que las pruebas educativas están estrechamente relacionadas con el desarrollo del plan de estudios, la evaluación de programas, la toma de decisiones vocacionales y educativas para los estudiantes, padres y maestros, y la responsabilidad pública. La Junta está comprometida con el proceso de evaluación periódica estandarizada de los estudiantes que es consistente con las prácticas de evaluación aceptadas.

Política 6164 | Ley de derechos de autor

LEY DE DERECHOS DE AUTOR El Distrito Escolar de Alpine está comprometido con la observancia de las Leyes de Derechos de Autor Federales / Estatales y los acuerdos de licencia de los editores. Será responsabilidad de

Política 6240 | Calendario de Días Especiales

Una parte importante de nuestro patrimonio nacional es el reconocimiento de ciudadanos, eventos e ideas destacados. Cuando la escuela está en sesión, las clases en el distrito reconocerán a estos ciudadanos, eventos e ideas con ejercicios apropiados.

Derechos y responsabilidades individuales

Política 7100 | Discriminación y acoso

Es el compromiso del Distrito Escolar Alpine esforzarse por mantener todos los entornos de aprendizaje y trabajo donde los estudiantes y empleados puedan estar seguros.

Política 7150 | Acoso sexual

El Distrito Escolar Alpine se compromete a proporcionar un entorno laboral y educativo libre de acoso sexual y represalias.

Política 7200 | Privacidad de los datos de los estudiantes

La privacidad de los datos de los estudiantes es muy importante para el Distrito Escolar Alpine (el distrito). Los estudiantes y sus padres / tutores conservan la propiedad de los datos de los estudiantes. El distrito tomará las medidas apropiadas para asegurar que los datos de los estudiantes permanezcan protegidos.

Política 7300 | Código de conducta para empleados y voluntarios

Los empleados / voluntarios deberán mantener un comportamiento y relaciones profesionales y apropiados con los estudiantes, tanto durante el horario escolar como fuera de él, así como dentro y fuera del campus, que fomente un entorno de aprendizaje eficaz, no disruptivo y seguro.

Consejo Escolar

Política 9050 | Estado legal de la junta escolar

Cada condado constituirá un distrito escolar del condado siempre que tanto los distritos escolares del condado como los distritos escolares de la ciudad dentro de las ciudades de la primera o segunda clase, existentes a partir del 1 de septiembre de 1978, continúen como tales distritos escolares hasta que se modifiquen según lo dispuesto por la ley. (53-4-1)

Política 9058 | Elecciones y mandatos

La fecha de las elecciones primarias para cubrir las vacantes que se produzcan en las juntas locales de educación será establecida por la legislatura estatal. Elecciones generales para llenar

Política 9064 | Quórum

Cuatro miembros de la junta constituirán quórum en todas las reuniones ordinarias y extraordinarias. Todos los asuntos se decidirán por mayoría de votos de

Política 9070 | Realización de reuniones

Como cuerpo gobernante electo del distrito escolar, la Mesa Directiva de Educación lleva a cabo reuniones públicas regulares para llevar a cabo los negocios del distrito. Ciertos asuntos, por ley, se resolverán y se escucharán en un formato de audiencia pública.

Política 9072 | Deberes de las juntas

La ley que establece las juntas de educación otorga amplios poderes curriculares permisivos a las juntas locales ”. . . puede hacer todas las cosas necesarias

Política 9074 | Orden normal del trabajo

El superintendente, en consulta con el presidente de la Junta, preparará una agenda para cada reunión de la Junta. Cualquier miembro de la junta, antes de la reunión, puede presentar cualquier tema para ser incluido en la agenda para consideración de la junta en una reunión de la junta. Cualquier problema de emergencia podrá ser presentado en la reunión sin haber sido incluido en el orden del día.

Política 9076 | Sesiones cerradas

Se pueden convocar sesiones cerradas antes, durante o después de una reunión ordinaria o especial. Las actas se limitan a un resumen de la reunión y su propósito.

Política 9078 | Aviso público de reuniones

Cualquier organismo público que celebre reuniones periódicas que estén programadas con anticipación durante el transcurso de un año deberá dar aviso público al menos una vez al año de su calendario de reuniones anuales según lo dispuesto en esta sección. El aviso público deberá especificar la fecha, hora y lugar de tales reuniones.

Política 9082 | Lugar de reuniones

La sede oficial de la Junta de Educación y el Superintendente de Escuelas se encuentran en el Edificio de Administración, 575 North 100 East, American Fork, Utah 84003.

Política 9084 | Vacantes

Por la presente, se requiere que la Junta de Educación cubra cualquier vacante que pueda ocurrir por no tener residencia o por cualquier otra causa hasta la próxima elección escolar para un miembro o miembros de la junta en el precinto representativo de la escuela donde se haya producido dicha vacante. Si alguna junta de educación no nombra por un período de 30 días a una persona para llenar la vacante, la comisión del condado, o la comisión de la ciudad en el caso de un distrito de la ciudad, cubrirá la vacante.

Política 9086 | Membresías

Las membresías en las Asociaciones de Juntas Escolares Estatales y Nacionales son proporcionadas por la Junta de Educación y se alienta la asistencia y participación de los miembros individuales. Los gastos reales de un miembro o miembros se permitirán con fondos del Distrito.

Política 9088 | Remuneración y gastos

Los miembros de cada Junta de Educación fijarán la compensación que se recibirán por sus servicios (como se establece en el Código de Utah 53a-3-202) y cada miembro de la junta deberá presentar una cuenta detallada de los gastos de viaje juramentados por él y aprobados. por la Junta. Y siempre que, además, por mayoría de votos de los miembros, cualquier junta de educación pueda, a su discreción, autorizar el pago de las sumas adicionales para gastos de viaje que considere razonables para cualquier miembro de la junta que asista a cualquier reunión o convención educativa fuera de los límites de su Distrito escolar.

Política 9092 | Calendario del distrito

Debido a que la coordinación de actividades, incluido el calendario, es una función administrativa, la Junta de Educación delega al superintendente la responsabilidad de la preparación y distribución del calendario del distrito. El superintendente nombrará un comité compuesto por miembros laicos y profesionales para desarrollar el calendario y hacer recomendaciones a la Junta de Educación. Al desarrollar el calendario, el comité utilizará las pautas establecidas por la Junta de Educación del Estado de Utah y la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine. Las recomendaciones de calendario del comité son de un año a tres años de anticipación. La Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine se reserva la autoridad final para aprobar el calendario.

Buscar

por favor, compruebe sitios web de la escuela para recursos escolares, como horarios de campana y comidas escolares. Los empleados deben visitar el Pasarela para empleados de Alpine para recursos específicos de los empleados. 

El registro se pospone hasta nuevo aviso.

Pasos para registrarse

01.

Vea el horario del campamento de Clear Creek en el documento “Preguntas frecuentes sobre el registro”. Recomendamos seleccionar algunas fechas en caso de que su primera opción se agote.

02.

Una vez que el registro esté abierto, haga clic en "Registro de Eventbrite" y seleccione la fecha de su elección.

03.

Complete toda la información de registro de estudiante solicitada y pague la tarifa de registro requerida.

04.

Complete el formulario de información y salud del estudiante.