El propósito principal de todos los empleados, tanto certificados como clasificados, es contribuir al proceso de aprendizaje de los estudiantes. Por lo tanto, todo el personal trabajará de todo corazón hacia un ambiente saludable para los estudiantes haciendo un esfuerzo consciente para mantener la planta escolar funcionando de la mejor manera como una institución educativa.

Los representantes del Distrito Escolar y la Asociación, como en años anteriores, revisarán anualmente la cobertura de la póliza de seguro grupal. Cualquier cambio en la cobertura y / o ajustes para cumplir con los cargos o necesidades médicos y hospitalarios actuales, serán acordados tanto por la Asociación como por el Distrito Escolar antes de que se efectúen los cambios. Una vez que se haya acordado el alcance de la cobertura, la Junta de Educación decidirá quién será la compañía de seguros.

Los empleados de tiempo completo reciben un programa de seguro médico, quirúrgico, de salud extendido, de vida a término y de vida para dependientes como beneficio adicional. El costo del programa de seguro se basa en un acuerdo negociado.

La Junta acuerda mantener los niveles actuales de beneficios para los seguros médicos, quirúrgicos y de salud extendidos.

A los empleados clasificados que se hayan jubilado * del Distrito Escolar Alpine con al menos 10 años de servicio en el Distrito Escolar Alpine y que hayan cumplido 65 años se les proporcionará una póliza de seguro de salud complementaria. La póliza complementará el seguro de Medicare / Medicaid.

Se anima a los empleados que continúan en su empleo después de los 65 años a unirse al programa Medicare / Medicaid a los 65 años. Medicare / Medicaid tiene un período de inscripción que incluye el período de tiempo entre los tres meses antes y los tres meses posteriores al cumpleaños 65 del empleado.

El Distrito Escolar Alpine proporcionará un Seguro de Compensación al Trabajador para los empleados según lo dispuesto por la ley. El Distrito cumple con las reglas estatales sobre compensación laboral en caso de que un empleado se lesione.

Definición: Día calendario incluye días de contrato, fines de semana y feriados combinados. A los empleados contratados provisionales, aquellos con menos de tres años de experiencia continua y actual en el Distrito, se les otorga licencia por salud y discapacidad de la siguiente manera

Los empleados clasificados pueden tener hasta cinco días de licencia personal al año. Si los empleados toman estos días, se les pedirá que paguen 30% de su salario diario por cada día de licencia personal hasta un máximo de $30. La licencia personal puede acumularse hasta un máximo de 10 días. La licencia personal se acumula al trasladar el número de días de licencia personal no utilizados al próximo año escolar.

Todos los empleados estatales y todos los empleados de cualquier condado y municipio del mismo que sean o se convertirán en miembros de la Reserva organizada de los Estados Unidos.

Para adaptarse a los empleados clasificados contratados que optan por jubilarse anticipadamente y para cumplir con los requisitos de la Ley de discriminación por edad en el empleo, se ha adoptado la siguiente política.

El Distrito Escolar Alpine puede participar de manera no discriminatoria en la compra de crédito de jubilación en nombre del empleado según lo permita la ley (código de Utah anotado 49-3-410) y se describe en el Procedimiento 4415.1.

La ausencia causada por la muerte de miembros de la familia inmediata puede interpretarse como licencia por enfermedad o discapacidad. Los miembros de la familia inmediata incluyen cónyuge, madre, padre, hijo, hermano, hermana, madrastra, padrastro, hijastro, hermanastro, hermanastra.

Las licencias por otras razones, es decir, viajes, experiencia laboral, cambio temporal de residencia, deben solicitarse antes del 1 de febrero antes del año solicitado.

Ha completado, inmediatamente antes de la licencia solicitada, un mínimo de dos años consecutivos de servicio en el Distrito Escolar Alpine para calificar para esta ausencia. Se requiere la documentación apropiada.

Los privilegios de jubilación son establecidos por la legislatura del estado de Utah y administrados por la Junta de Jubilaciones del Estado de Utah. Empleados, en virtud de su

Uno de los problemas más vitales e importantes y al mismo tiempo delicados de la junta escolar es desarrollar y mantener la moral alta.

Reconocimiento Los miembros del personal clasificado del Distrito Escolar Alpine constituyen lo que las partes creen que es una unidad apropiada para el

Es ilegal que cualquier empleador, persona, empresa, asociación, corporación, empleado, sindicato, organización laboral o cualquier otro tipo de asociación, funcionario o agente de tal, o miembro de la misma, obligue o fuerce, o intente obligar , u obligar a cualquier persona a afiliarse o abstenerse de afiliarse a cualquier sindicato, organización laboral o cualquier otro tipo de asociación. (2-12-10, 34-34-7)

No será ilegal que los empleados se organicen o mantengan sindicatos con el propósito de reducir las horas de trabajo, aumentar los salarios, mejorar las condiciones de los miembros o llevar a cabo los propósitos legítimos de tales organizaciones con la mayor libertad posible actuando. individualmente. (2-12-1)

Los empleados tendrán derecho a autoorganizarse, a formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su elección y a participar en actividades concertadas con el propósito de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua; y dichos empleados también tendrán derecho a abstenerse de cualquiera o todas esas actividades.

Las organizaciones de empleados con la membresía mayoritaria serán reconocidas como los órganos de negociación para representar a los empleados en los problemas de negociación entre el personal administrativo del distrito y / o la Junta de Educación y las organizaciones.

Definición: QUEJA significa una queja de un empleado clasificado de que ha habido una presunta violación, mala interpretación o aplicación incorrecta de cualquiera de las disposiciones.

Definición de términos EMPLEADO DE CARRERA: Cualquier empleado que haya completado tres o más años consecutivos exitosos de empleo contratado en el Distrito Escolar Alpine. Empleados con

El servicio activo de un empleado puede suspenderse con o sin paga en espera de una investigación o audiencia cuando sea evidente que la continuación

El Distrito Escolar Alpine está comprometido con el proceso de análisis y evaluación del trabajo para determinar los factores compensables que tienen el poder de establecer

La documentación del desempeño laboral de un empleado es útil para mantener niveles satisfactorios de trabajo y logros, y para brindar oportunidades de planificación y comunicación entre

Comité Interino Miembros Permanentes Director de Personal de Empleados Clasificados (o representante designado) Presidente de la Asociación de Empleados Clasificados (o representante designado) Director, Instituto de Gestión de Recursos Humanos,

La Junta acuerda mantener un programa de bonificación de apelaciones, desempeño y un fondo en servicio en $26,000 anualmente. La asociación preparará un plan para otorgar las bonificaciones por desempeño. El plan debe presentarse al Superintendente para su aprobación. Este cambio permanecerá en vigor mientras tanto el Distrito como la Asociación acuerden mantenerlo. Las apelaciones, la bonificación por desempeño y el fondo en servicio se utilizarán de la siguiente manera:
$5,000 para fondo de apelaciones.
$11,000 para el fondo de bonificación por desempeño de empleados clasificados
$10,000 para fondos en servicio con un traspaso que no exceda $20,000.

Al colocar a un empleado en el Programa de salario profesional, ASD determinará lo que habría ganado el empleado (siguiente paso) si hubiera permanecido en el mismo trabajo. Usando esa cantidad, ASD colocará al empleado en el primer escalón con un aumento en el primer carril donde el trabajo figura en el Programa de salario profesional. A continuación, ASD hará avanzar al empleado dos pasos. Si corresponde, el empleado se deslizará por los carriles correspondientes en el mismo paso de acuerdo con su educación.

Política de reducción de personal: si la Junta de Educación, a su discreción, determina que es necesaria una reducción en el número de empleados clasificados

La promoción significará la reasignación a un trabajo que se lleva a cabo en un carril más alto de la escala salarial que el carril en el que se paga actualmente al empleado.

La administración acuerda implementar las siguientes prácticas vigentes en el año del contrato 1985-86: Trabajo de emergencia: cuando se llama a personal clasificado para trabajos de emergencia

Los empleados contratados deben dar un aviso de 15 días calendario antes de la terminación. (Refiérase a la política 4456, 1.3) Los empleados sin contrato deben dar al Distrito

Los empleados clasificados se emplean por un período de un año. Los contratos deben renovarse cada año. Todos los empleados que demuestren capacidad para rendir la calidad

La Junta acuerda proporcionar el mayor costo requerido para implementar cambios de carril y escalón.

Las autoridades escolares están encargadas de proteger la salud y seguridad de todos los estudiantes. Como medio para ayudar a cumplir con este cargo, el Distrito Escolar Alpine requiere que los posibles empleados tengan una verificación de antecedentes penales. 

La semana laboral estándar de todos los empleados del Distrito que se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no excederá las cuarenta horas por semana. Trabajar más de 40 horas a la semana se considera tiempo compensatorio y se administra de acuerdo con la FLSA.

El Distrito Escolar Alpine proporcionará inmunidad e indemnización como se describe en la Ley de Inmunidad Gubernamental de Utah a los administradores, a los miembros de la Junta de Educación y a otros empleados que califiquen para dicha inmunidad bajo las disposiciones de la Ley de Inmunidad Gubernamental de Utah (UCA 63-30- 1, et. Seq.).

Un beneficio para todos los empleados del Distrito Escolar Alpine es la entrada gratuita para ellos y un invitado a cualquier evento extracurricular escolar en el distrito. Los empleados deben presentar su credencial con su nombre en el mostrador de boletos y al empleado y al invitado se les permitirá una entrada de asientos de admisión general a un evento sin cargo. Los eventos en nuestras escuelas pueden incluir, entre otros, atletismo, presentaciones, espectáculos y competencias.

Los educadores y el personal clasificado trabajarán de manera cooperativa en todo el proceso educativo. El trabajo cooperativo incluirá, entre otras cosas, la supervisión del maestro cuando se le asigne un autobús escolar, ayudando a la enfermera de la escuela en la solución de los problemas de salud de los estudiantes según lo solicite el director.

Como las modas y los extremos de la vestimenta y la apariencia tienden a atraer la atención inadecuada al individuo, la Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine requiere que su personal cumpla con los estándares que evitan los extremos y ejemplifican la limpieza personal.

El Distrito Escolar Alpine tiene la responsabilidad de mantener la confianza del público proporcionando un entorno escolar seguro para los estudiantes y un lugar de trabajo seguro para los empleados. El Distrito se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de drogas, humo y alcohol. Se espera que los empleados del Distrito Escolar Alpine sigan las leyes federales, estatales y locales con respecto al uso, distribución, fabricación y / o posesión de alcohol, drogas y tabaco. La violación de esta política puede resultar en suspensión, remediación y / o despido.

El Distrito Escolar Alpine se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y productivo que esté libre de los efectos del uso, distribución, fabricación y posesión ilegal de sustancias controladas.

Un empleado puede realizar cambios de retención en su cheque de pago antes del diez de cada mes, de septiembre a mayo. Estos cambios serán efectivos para el cheque de pago emitido al final de ese mes. 

Los empleados clasificados tienen derecho a una pausa para el almuerzo ininterrumpida, generalmente de 30 minutos o una hora de duración. Si a un empleado clasificado se le indica que esté de servicio en un lugar de trabajo prescrito durante el período de almuerzo, este tiempo se considerará como tiempo trabajado.

La transferencia significará la reasignación para trabajar en una escuela o ubicación diferente, pero en la misma clasificación de trabajo y con el mismo salario.

Durante el año escolar, se publicará en línea una lista de todas las vacantes y se enviará electrónicamente a todas las escuelas y departamentos. Las listas de vacantes se publicarán en un tablero de anuncios o en algún otro lugar apropiado en cada escuela o departamento.

Todos los empleados que trabajan bajo un contrato de doce meses con la Junta de Educación tienen derecho a vacaciones anuales. Las vacaciones se acumularán sobre una base anual y mensual de la siguiente manera:

De acuerdo con la ley estatal existente (78-46-15), los empleados del Distrito Escolar Alpine pueden ser convocados para realizar un servicio público conocido como servicio de jurado.

La Oficina de Personal del Distrito mantiene un archivo de registro permanente oficial para cada empleado clasificado. El archivo debe contener los siguientes elementos y otros documentos y registros de empleo: solicitud de empleo, informe de examen de salud según se solicite, formulario de estado del empleado, recomendaciones y registros previos al empleo, documentación del desempeño laboral.

La intención de esta política es prevenir la discriminación, el favoritismo y otros problemas en el entorno laboral causados por la contratación, supervisión y trabajo con familiares.

Todas las escuelas primarias recibirán ayuda de secretaría extra por hora de acuerdo con la siguiente fórmula: las inscripciones de 699 y menos calificarán para 4 horas; las inscripciones de 700-799 calificarán por 6 horas; y 800 y más calificarán para 8 horas por día.

La junta acuerda proporcionar a la asociación en respuesta a una solicitud razonable de vez en cuando toda la información apropiada y disponible con respecto a la

El Distrito Escolar Alpine está comprometido con el mantenimiento de un ambiente libre de cualquier forma de acoso sexual; un entorno en el que los empleados puedan trabajar libres de conductas o comunicaciones no deseadas de naturaleza sexual; uno que cumpla con las leyes estatales y federales que se ocupan de esta forma de discriminación.

La Junta de Educación del Distrito Escolar Alpine proporcionará una copia electrónica de la política a los líderes de la Asociación cuando la soliciten.

Las reclamaciones por ajustes de salario y otros beneficios se limitan a un (1) año antes de la fecha de presentación de la reclamación. La limitación de tiempo anterior se aplica a los empleados que afirman que recibieron un pago insuficiente o al distrito escolar por reclamos de que los empleados recibieron un pago excesivo. 

La asignación uniforme se pagará antes del 1 de noviembre de cada año por la cantidad de $100.00 a todos los empleados de almuerzos que tengan contrato. Para menos de un año de contrato completo, la asignación se prorrateará. Un empleado debe trabajar al menos 40 días hábiles para ser elegible para el subsidio de uniforme.

Es política del Distrito Escolar Alpine proteger los intereses públicos y mantener la fe y la confianza de los ciudadanos en la integridad de